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[채용/모집] 2026학년도 2학기 강의배정 공개전형(강사·비전임교원 신규/재임용) 공고
- 과학수사학과
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- 2026-07-09
일반대학원 과학수사학과 2026학년도 2학기 개설 강의를 담당할 강사/비전임교원 공개전형 일정과 지원자격 등을 아래와 같이 공고합니다.
❍ 주요일정
1. 지원서 접수: 2026.07.09.(목) ~ 07.13.(월)
(우편 및 방문접수는 진행하지 않으며, 이메일을 통한 접수만 가능(lawskku@skku.edu)
2. 학과/대학심의회 심사(예정): 7월 중
- 기초・전공심사와 면접심사로 이루어지며, 면접심사는 생략할 수 있음
- 강의 주관 학과(전공)에서 진행일정 별도 안내
3. 학과/대학심의회 합격자 안내 및 서류접수(예정): 2026.07.22.(수) 까지
4. 교원인사위원회 심의(예정): 2026년 8월 중
❍ 강의배정 대상 강의목록
교과목명 | 학수번호-분반 | 학점(시수) | 수업시간 |
침해사고대응 | FSI5093-01 | 3 | [토]09:00-10:15,10:30-11:45 |
❍ 지원자격
1. 「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」, 「사립학교법」 및 본교 제규정에 의한 임용 결격사유가 없는 자
2. 「교육공무원법」, 「고등교육법」에 의거한 정년을 초과하지 않은 자
※ 2026년 9월 1일 기준, 만 65세 미만인 자
3. 공개전형 대상 강의별 별도 자격을 요구하는 경우, 이를 충족해야 함
4. 지원자격 구분
- 재직 중 지원자: 2026.09.01. 기준 본교 재직 중인 자(단, 직전 2개 학기이내 담당과목과 동일/유사 과목 지원시에만 우선심사 시행)
- 재임용 지원자: 본교 재직자 중 2026.08.31. 임기만료 예정자
- 신규임용 지원자: 본교 비재직자 또는 재임용 절차 보장기간(3년) 만료 강사
5. 2026학년도 2학기 개강: 2026.08.31.(월)
6. 강사/비전임교원 직종별 자격기준 및 처우 개요
직종 | 자격 | 최대 교수시간 | 처우 |
강사 | ・박사학위 소지자 원칙 ・연구/교육경력 합계 2년 이상 | 6시간/주 | ・시간강의료 지급 ・방학 중 교육지원비 지급: 정규학기 전담강의 강의료의 2주분(공동강의 제외) ・국민연금, 고용보험, 산재보험 가입※ ・퇴직급여 지급※ |
초빙 교수 | ・박사학위 소지자 ・연구/교육경력 합계 4년 이상 ・다음 중 하나에 해당하는 경우, 초빙교수 임용불가 ① 박사학위 미취득자 ② 박사학위 취득 후 3년 이내 ③ 누적강의학점 36학점 이내 | 9시간/주 | ・월정액 급여(시간강의료) 지급 ・국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험 가입※ ・퇴직급여 지급※ |
겸임 교수 | ・연구/교육경력 합계 4년 이상 ・담당 교과와 직무내용이 비슷한 자로서 실무경력(3년 이상)을 보유하고 현재 타기관에 상시적(상근)으로 재직 중인 자 * 타대학(부설기관 포함) 소속 전임교원 및 전임연구원은 겸임교수 임용 불가 | 9시간/주 | ・시간강의료 지급 |
객원 교수 | ・타대학 전임교원 | 6시간/주 | ・시간강의료 지급 |
연구 교수 | ・박사학위 소지자 ・연구원 경력 1년 이상 | 6시간/주 | ・연구비/사업비 별도 기준 급여 책정 ・소속 학장/산학협력단장의 동의를 받은 경우, 강의담당 가능 ・강의담당시 시간강의료 지급 |
산학 교수 | ・산업체 경력 10년 이상 |
❍ 지원자별 필수 제출서류
제출서류 | 재직 중 지원자 | 재임용 지원자 | 신규임용 지원자 | |||||||||||||||
강사 | 초빙 | 겸임 | 객원 | 연구 | 산학 | 강사 | 초빙 | 겸임 | 객원 | 연구 | 산학 | 강사 | 초빙 | 겸임 | 객원 | 연구 | 산학 | |
최종학위증명서 |
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근무경력증명서 |
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재직증명서 |
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강의경력증명서 |
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성범죄 경력 및 결격사유조회동의서 |
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외국인 국내체류자격 증명서 |
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겸직동의서 |
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담당과목 기술서(최근 2개 강의학기) |
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법정의무교육 이수증 (폭력예방,긴급복지,아동학대예방) |
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(지원) 강의계획서 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ |
❍ 지원 유의사항
1. 원서접수 및 서류제출 관련 사항
가. 제출서류는 지원서 접수기간 중 함께 제출(업로드)해야 하며, 제출서류 누락시 결격처리될 수 있습니다.
나. 학력, 경력 등을 허위로 기재하거나 제출서류가 허위로 판정될 경우 합격한 이후라도 합격 및 임용을 취소합니다.
다. 결격사유 조회결과, ｢사립학교법｣, ｢고등교육법｣, ｢교육공무원법｣ 등 관련 법령에 따른 결격사유가 발견될 경우, 합격 및 임용을 취소합니다.
라. 강의배정 공개전형 심사결과, 담당 교강사로 선발된 자에게는 신규임용 또는 재임용을 위한 추가 제출서류를 요구할 수 있으며, 지정된 기한까지 이를 제출해야 합니다. 기한내 제출하지 않는 경우, 합격 및 임용을 취소할 수 있습니다.
마. 외국인의 경우, 본교 강의담당 및 임용에 따른 제반 활동이 허가된 체류자격(VISA)을 소지해야 하며, 해당 체류자격은 강의가 개설되는 학기의 개시일부터 성적확정일까지 유효하게 유지되어야 합니다. 강의담당 및 임용에 필요한 체류자격을 취득·유지하지 못하는 경우, 합격 및 임용을 취소할 수 있습니다.
바. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 홈페이지와 전자우편으로 제출된 서류는 반환하지 않으며, 제출된 서류는 채용절차가 종료된 이후 일정기간이 경과하면 「개인정보 보호법」 및 본교 ｢개인정보 보호지침｣ 등에 따라 파기됩니다.
사. 2026학년도 1학기 강의평가 결과, ｢강사임용규정｣ 및 ｢비전임교원임용규정｣에서 정한 재임용 또는 강의배정 제한 사유에 해당하는 경우 합격 및 임용을 취소합니다.
2. 임용 및 처우 관련 사항
가. 2개 이상의 학과(전공)의 강의배정에 합격한 경우, 추후 내부기준에 따라 임용소속(학과/대학/기관 등)을 결정합니다.
나. 수강신청 결과에 따른 폐강, 교육과정 운영상의 이유로 인한 강의 미개설, 강의배정 공개전형 심사결과 등의 사유로 강의를 담당하지 못하는 기간은 비록 임용기간 중일지라도 급여 등을 지급하지 않습니다.
다. 강사는 정규학기 중 전담강의를 담당하는 경우에 한하여 국민연금·고용보험·산재보험 직장가입 대상자가 될 수 있으며, 공동강의만을 담당하는 경우 강의담당 비율·기간 등에 따라 적용되지 않을 수 있습니다.
라. 강사는 정규학기 중 전담강의(공동강의 제외)를 담당하는 경우에 한하여 방학 중 교육지원비를 지급할 수 있습니다.